2023年湖南益阳市中心医院人才引进公告

大学生那些事

2024-11-15 23:09:02

益阳市中心医院2023年度人才引进公告

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合我院工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

一、医院简介

益阳市中心医院前身为挪威传教士倪尔生医师于1906年创办的信义医院"，至今已有117年的建院历史，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的全市唯一综合性三级甲等医院。医院现为国家级住院医师规范化培训基地、国家级全科医师培训基地、国家药物临床试验基地、暨南大学博士生培养基地、湘雅医学院益阳临床学院、南华大学研究生协作培养单位、南华大学临床教学医院、湖南中医药大学附属益阳中心医院、湖南省国际科技合作示范基地、全国百姓放心示范医院、国家卫健委器官移植准入资质机构、益阳市区域医疗中心、益阳市智慧医疗远程医学中心。医院占地10.6万平方米，建筑面积16万平方米，编制床位2000张，实际开放床位2200张。现设置行政职能科室20个，临床、医技专业学科42个，其中省级、市州级省重点专科及建设专科15个，市级重点专科20个。医院现有在职职工2130人，专业技术人员1945人，其中高级专业技术人员479人，硕士博士研究生404人，硕士生导师23人。医院年门诊诊疗人次达76.71万，疑难危重症患者占74.48%，手术台次2.1万，三、四级手术开展率达71.1%。医院先后成立胸痛中心、卒中中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、创伤中心五大救治中心，与30家区县市医院构建起医联体，与26家上级医院建立起专科联盟，在全国肾移植质量评分中排19名、湖南省第3名。

二、组织领导

招聘工作在益阳市人社局指导监督下，医院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设医院组织人事科，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。医院纪委负责全程监督。

三、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

四、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件；

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员，不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

5.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等；

6.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘岗位

详见《益阳市中心医院2023年度人才引进招聘岗位、计划及要求一览表》（附件1），岗位所要求的专业以教育部学科专业目录（附件2）为准。

六、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过益阳市人力资源和社会保障局官网、益阳市中心医院官网面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间：2023年3月15日--3月23日

2.报名方式：现场报名与邮箱报名的方式相结合，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

现场报名：本人携带简历及报名材料至益阳市中心医院组织人事科报名（益阳市赫山区康富北路118号行政楼三楼）

邮箱报名:请应聘者将报名材料扫描或拍照，以压缩包(其名称为岗位编号+岗位名称+姓名")形式发送至报名专用邮箱yyzxyyrsk@163.com，并关注用人单位邮件回复的信息。

报名材料：①本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。②填写《益阳市中心医院人才引进报名表》（附件3）并张贴电子版寸照。③应聘岗位有专业方向要求的，需提交由毕业学院盖章的专业方向证明。④应聘岗位需要递交的其他证明材料。⑤报考医师岗位须提供对应专业类别的执业医师资格证。

3.相关要求

出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。专硕岗位需提供住院医师规范化培训合格证。学历学位证书(学历认证)和住院医师规范化培训合格证(或成绩合格证明)必须于2023年10月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消聘用资格。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

(四)考试

1.开考比例

本次公开招聘均为人才引进岗位，不设置开考比例。

2.考试方式

（1）学历要求为博士研究生的岗位（岗位代码为301、701、1001、1201、1301、1601、2001、2201）采取直接考核的方式进行。由医院组织相关科室进行考核并打分，根据考核成绩排序进行录取。

（2）学历要求为硕士及以上的岗位采取笔试和实际操作能力测试相结合的方式进行。考生综合成绩＝笔试成绩30%+实际操作能力测试成绩70%。

考生成绩均按百分制计算，考生笔试成绩、实际操作能力测试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。考生综合成绩低于70分（不含70分）不予聘用。

①笔试