2025年首都医科大学附属北京地坛医院面向应届生招聘54人公告

首都医科大学附属北京地坛医院面向2025年应届毕业生（含社会人员）公开招聘公告

首都医科大学附属北京地坛医院是一家以传染病学为重点和特色的三级甲等医院，为国家传染病医学中心（北京）主体医院，获批第五批国家区域医疗中心建设项目。医院始建于1946年，一院两区（朝阳院区和顺义院区）运行，总建筑面积约21万平方米，编制床位共1600张，职工1700余人。

医院获批国家重大传染病防治基地、传染病溯源预警与智能决策全国重点实验室，为临床研究国家级质量评价和促进中心、国家及北京市感染性疾病医疗质量控制中心、北京市感染性疾病研究中心的依托单位，设立有国家微生物科学数据中心临床分中心、国家药物临床试验机构、新发突发传染病研究北京市重点实验室、第一批北京市示范性研究型病房等高水平研究创新平台，以及WHO艾滋病性病治疗与关怀综合管理合作中心、北京红丝带之家等权威机构。医院拥有五项国家临床重点专科及重点专科建设项目（感染病科、检验科、重症医学科、神经外科、心内科），以及国家中医药管理局重点专科（中医肝病、中医传染病）、国家中医药管理局重点学科（中西医结合传染病），聚力打造高水平学科群。

在人才培养方面，医院构建了一支高素质、高水平的医学团队，汇聚享受政府特殊津贴专家、教育部长江学者"、国家优秀青年科学基金获得者、北京市杰出青年科学基金项目获得者等顶尖人才，多次荣获国家科技进步奖、北京市科技奖等重要奖项。

在教育教学领域，医院承担着培养传染病医学专业人才的重要使命，是首都医科大学第十二临床医学院，是北京大学医学部、北京中医药大学教学医院，是首都医科大学传染病学系主任委员单位和传染病专科医师规范化培训基地，承担着博士研究生、硕士研究生、本科生及继续医学教育等多层次教学任务。现有研究生培养点24个，其中博士培养点7个，并设有博士后流动站。

根据工作需要，现将公开招聘相关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

详见附件。

二、招聘条件

（一）有较高的政治思想觉悟，遵纪守法，品行优良，身体健康；

（二）专业对口，具有与所聘工作岗位相适应的专业水平、工作能力和身体条件；

（三）报名范围：列入国家统一招生计划的2025年应届毕业生（含两年内初次就业的毕业生，不含定向、委培）、海外留学归国人员（符合北京市留学人员引进条件）、2025年出站博士后、有工作经验者（需具备北京市户口且人事行政关系在京）、符合北京市人才引进条件人员；

（四）应届毕业生在校期间成绩优秀，无补考记录，需在2025年8月1日前取得学历和学位证书，否则不予接收；

（五）非京生源符合《北京市引进毕业生管理办法》中规定的相关引进条件；

（六）服从医院工作安排，根据需要在我院两院区及区域医疗中心工作；

（七）符合回避制度的有关规定。

三、岗位级别

专业技术十二级及以上、管理九级及以上。

四、招聘流程

（一）简历投递

请符合岗位应聘条件的人员于 2024 年 12 月 1 日前，登录https://www.jobmd.cn/company/3501557.htm网址，在系统中注册基本信息，并填报个人简历，确保信息填写完整、真实准确无误，不支持上传附件简历，否则视为无效投递。

（二）资格审查

人力资源处将根据岗位条件对应聘人员进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘全过程（包括入职前后的档案审核），应聘者需对提供材料的真实性负责，凡提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格。已办理聘用手续者取消应聘资格，本人承担由此产生的一切后果。

（三）面试考核

分为科室考核和医院面试两个环节。通过资格审查人员将安排进行科室考核，考核形式包括但不限于笔试、面试等，成绩采用百分制，合格线为60分。考核结束后科室将考核合格人员（原则上不低于1:3的比例）推荐至人力资源处，确定参加医院面试人选。未达1:3面试比例时，按成绩不低于合格线的实际人数参加。医院面试由公开招聘工作领导小组组织，成绩采用百分制，合格线为60分。医院面试成绩为最终成绩，按照成绩排序确定拟聘用人员。

（四）体检和心理测查

按照1:1的比例安排拟聘用人员体检和心理测查，体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（五）公示和聘用

体检和心理测查通过的人员经院长办公会审议通过后，将在北京地坛医院官网公示7个工作日，公示无异议的按规定办理聘用手续。

五、需说明事项

（一）若应聘人员所学专业学科代码与所报考岗位专业学科代码不一致，或国外院校考生所学专业名称与所报考岗位专业学科不一致，但与岗位所要求的学科专业类同，可对照教育部历年公布的专业目录，以及经教育部批准的各学校特设专业目录，提供所在学校、院或系级出具的相关专业说明材料；国外院校考生提供翻译过的专业课程目录及成绩单；同一专业的专业硕士和学术硕士均可报名；所学专业与代码不一致的可结合实际情况进行审核。

（二）从资格审核到招聘工作结束，应聘者应保证职位申请时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘者本人的，后果由应聘者本人负责。

六、联系方式