2024年山西侯马市事业单位引进高层次急需紧缺人才10人公告

侯马市事业单位2024年度引进高层次急需紧缺人才的公告

为进一步贯彻落实我市1236"发展思路，引进一批高层次急需紧缺人才到侯马建功立业，经研究，决定开展侯马市事业单位2024年度引进高层次急需紧缺人才工作，现将有关事项公告如下。

一、引进岗位及数量

本次引进高层次急需紧缺人才10名，各引进岗位所需的具体条件以《侯马市事业单位2024年度引进高层次急需紧缺人才岗位表》（见附件，以下简称《岗位表》）的要求为准。

二、引进原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；

（四）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；

（五）坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进对象

符合引进条件和岗位所需具体要求的高校毕业生（不含2024年毕业的委培生、定向生）。

四、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；

（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；

报考人员为2024年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书须在2024年7月底前取得。

（六）年龄一般在18周岁以上、35周岁及以下（即1988年5月至2006年5月期间出生），博士研究生的年龄可适当放宽到40周岁（即1983年5月及以后出生）;

（七）具备报考岗位所需的其他资格条件：

按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备引进岗位所需的专业或技能等相应条件。

所学专业必须符合报考岗位专业要求(应聘者报名表所填写的所学专业名称须与本人取得高校毕业证书上所标明的专业一致)。研究生所学专业与引进岗位要求专业应属同一专业（类）。

《岗位表》资格条件中的专业要求，参考教育部普通高等学校专业目录。岗位要求专业名称经教育部修改过的，根据教育部颁发的相应《专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位。对报名者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由负责资格审查的引进单位及其主管部门进行认定。

考生在办理聘用手续前须取得相应学科教师资格证书。

不得报名引进的主要情形：

1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2024年应届毕业的研究生不得以原取得的研究生学历、学位证书报考)，不能报考；

2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考;

4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考;

5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考;

6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考;

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

引进条件或岗位要求的辞退、现役、试(聘)用期、服务期、户籍、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

五、引进程序

（一）发布公告

本次引进各类信息均在侯马市人民政府网（www.houma.gov.cn）发布，不再另行通知。请报考人员密切关注并保持联系方式畅通，如因报考人员自身原因未能及时获取引进信息的，后果自负。

（二）报名及资格审查

1.报名方式

本次引进采取网上报名方式，报名网站为侯马市人民政府网（www.houma.gov.cn）。

报名时间：2024年5月28日9:00至2024年6月1日18:00。

报考人员须在规定时间登录报名网站，依据公布的引进条件和具体岗位要求，如实填写并提交《侯马市事业单位2024年度引进高层次急需紧缺人才报名表》（以下简称《报名表》），按要求上传相关资料（原件扫描件）。

①本人近期（近3个月）免冠正面电子证件照（尺寸25mm*35mm，像素295px*413px，照片清晰，JPG或JPEG格式）；

②个人有效居民身份证；

③毕业证、学位证（含《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（未领取毕业证和学位证的2024年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明，《教育部学籍在线验证报告》）；

④岗位要求的相关资格材料；

⑤在各级组织、人社部门、毕业生主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构、公共就业服务机构及毕业院校存放档案的档案存放证明（报名前30天内开具）。

除按上述要求外，下列人员还要求上传以下资料：

①已就业的须出具单位同意报考证明（机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见）；

②留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书；

③应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单。

报考人员只能选择一个部门（单位）中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报考人员报名表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，报名登记表备注"栏中写明所学具体专业；取得国（境）外学历学位的报考人员须在报名表备注"栏中写明所学核心课程和毕业论文题目，由引进单位结合岗位需求进行认定。

本次引进实行告知承诺制。报考人员应确认本人完全符合相关岗位的报考条件。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信承诺书。如对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向引进单位进一步咨询确认。如不符合报考条件，由此产生的后果，责任自负。

报考人员填报信息应真实准确完整。因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由其本人承担；提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格；伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

2.资格审查

资格审查时间：2024年5月28日9:00至2024年6月2日18:00。

报考人员可在提交报名申请1日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；如未通过资格审查或尚未进行资格审查的，可以在2024年6月1日18:00前修改报名信息或改报其它岗位。2024年6月1日18:00至2024年6月2日18:00期间，报考人员不能再提交资格审查、修改报名信息或改报其他岗位。

3.核减、取消岗位

实际报名人数不达岗位引进人数的岗位，上报侯马市委人才工作领导组研究后，按比例核减或取消岗位引进数。经核准后在侯马市人民政府网（www.houma.gov.cn）发布公告。

（三）考试

通过资格审查的人员确定为考试对象。此次考试采取面试的方式进行，成绩采取百分制，综合成绩=面试成绩；如果报考人数超出岗位名额5倍较多时，则由侯马市委人才工作领导组根据实际情况增加笔试环节，并根据笔试成绩从高分到低分排名以3:1的比例确定进入面试人选，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。综合成绩最低合格线为60分。面试未形成竞争的岗位，综合成绩最低合格线为70分。笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数（尾数四舍五入）。

1.面试公告发布

参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式及有关要求等在侯马市人民政府网（www.houma.gov.cn）公布。

2.面试方式及内容

综合类岗位面试采取结构化方式进行，教师类岗位面试采取无反馈式教学方式进行，面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

3.面试成绩

采取直接面试的岗位，若2名以上应聘人员综合成绩相同时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

采取笔试加面试的岗位，若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检、考察人选；如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

4.面试考官的组成

面试成立面试考官小组，每个考官小组一般为5－9人，每个考官小组设主考官一人，主持本组面试工作。

面试工作关键环节将全程录音、录像。

面试成绩、综合成绩当天公布。

（四）体检和考察

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟引进人数1:1的比例确定体检和考察人选。

1.体检有关事宜在侯马市人民政府网（www.houma.gov.cn）通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（教师类岗位参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》）执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向引进单位提交复检申请，引进单位应尽快安排考生复检。引进单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

有残疾人应聘的，岗位体检条件由省级事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门根据岗位需要和残疾人身体状况确定。

3.考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强四个意识"、坚定四个自信"、做到两个维护"，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。

体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察的，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按综合成绩由高分到低分依次进行递补（仅递补一次）。

因体检、考察不合格形成的空缺岗位，不再递补。

（五）公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟引进人员，拟引进人员名单在侯马市人民政府网（www.houma.gov.cn）公示7个工作日。公示拟引进人员内容包括：引进岗位，引进数量，引进专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、考试综合成绩、排名等信息。拟引进人员公示期满后不再进行递补。

公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

聘用人员一经正式聘用，在本市最低服务年限为5年（含试用期），试用期内不允许工作调动，服务期内不得申请向外县（市、区）调动、不得辞职，否则不予调档。

受聘人员享受应聘事业单位所在岗位相关待遇。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

六、咨询、监督电话

本次公开招聘政策和具体事宜可咨询各引进单位及其主管部门，考务方面的问题可咨询侯马市人事考试中心。