2023年湖北宜都市人民医院专业技术人员招聘公告

小宝贝大学问

2024-11-15 23:34:42

宜都市人民医院2023年度专业技术人员招聘公告

宜都市人民医院是本市唯一的一所国家三级综合医院，现开设病床850张。为加强医院专业技术人才队伍建设，促进医疗业务发展和学科建设的需要，经报市卫健局研究同意，拟面向社会公开招聘专业技术人员若干，现公告如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所必需的其他条件。

（二）有下列情形之一的不受理报名应聘

1.现役军人；

2.在读全日制普通高校非2023年应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4.曾受刑事处罚或者曾受辞退、开除处分的；

5.法律法规规定的其他情形;

6.未取得单位同意报考证明的宜都市公立医疗机构在岗职工。

二、招聘对象、岗位及资格条件

（一）除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

（二）本次招聘的具体岗位及资格条件详见《宜都市人民医院2023年度专业技术人员招聘岗位表》。

本岗位表中的岗位数为本次公开招聘的最高控制数，本次招聘若受生源不足等因素影响，用人单位可根据实际来院考生情况，对岗位数予以核减并公开发布，核减的职数用于单位本年度下次招聘。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2023年4月6日至4月14日。

2.报名方式：现场报名、院校招聘会报名两种方式（现场报名为工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。不接受其他任何形式的报名。

所有报名人员请加招聘QQ群：560650781，以便接收招聘相关信息。

3.资格审查：报名的同时开展资格审核，由考生按医院要求如实提供审核资料，对不符合岗位要求的，将及时与考生沟通相关情况。资格审核合格的，4月15日在医院官网发布公告，通知考生按时来院参加考试。

（二）考试安排

笔试时间：2023年4月17日上午9:30

笔试地点：宜都市人民医院医技楼七楼会议室

其他相关安排在考试前通过QQ群通知。

考试采取笔试（满分100分）、面试（满分100分）相结合的方式进行。考试成绩实行百分制，综合成绩按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%确定，即综合成绩＝笔试成绩40%+面试成绩60%。

符合医院人才引进政策的医疗专业已取得执业资格人员、硕士研究生、已完成住院医师规范化培训的人员免笔试，直接进入面试，按笔试满分计入综合成绩并予以优先录用。

面试以结构化面试方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分、取平均分的方法计算，考生面试成绩当场宣布，精确到小数点后两位。

若遇综合考试成绩相同而录用职数不足，则组织加试，加试以笔试的形式进行，加试后，按考生加试成绩从高分到低分排序确定入围体检人员。

本次公开招聘，不设置开考比例，按笔试和面试综合成绩60分设置合格线，未达到合格线的不得进入体检环节，在合格线以内从高分到低分依次录取；不委托任何单位和中介组织进行培训，不指定任何参考资料和复习范围。

（三）成绩公示

笔试成绩在考试次日在宜都市人民医院官方网站公布；面试成绩在面试结束后当场公布并由考生签字确认；综合成绩排序及入围人员名单在考试结束后3个工作日以内在宜都市人民医院官方网站公示，公示期3天。

（四）体检安排

面试结束后，根据招聘职位成绩分别从高分到低分按1∶1的比例确定体检对象。

体检统一在本院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，体检费用由考生自行承担。

（五）公示

经考试、考核、体检合格的人员，由招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员，并面向社会公示，公示期为7个工作日。

（六）递补

遇体检不合格、考生自愿放弃的，本次招聘不再递补，核减该岗位计划用于本年度下次招聘使用。

（七）录用

公示结束后，未发现有影响录用问题的，由医院人力资源部组织签订就业协议书。毕业后（往届毕业生和社会人公示期满后）持本人毕业证书、学位证书、资格证书、学籍档案等资料，均审核无误后签订劳动合同，实行合同制管理，工资福利按医院编外人员管理办法执行。被聘人员实行6个月试用期，试用期满，考核不合格者取消录用资格。所有录用人员必须在聘用后2年内取得执业资格或相应专业起点职称，2年后仍不能取得执业资格或相应专业起点职称的，医院可单方面解除劳动合同。

（八）备案

签订合同后，填写《宜都市医疗卫生单位编外用工聘用备案表》，将聘用人员相关资料报市卫健局人事股备案。

四、优惠政策

（一）乐业补贴及绩效待遇：

1.医院新引进的博士研究生，取得正高级职称且在三级医院工作满5年，年龄在50周岁以下的，分5年共给予乐业补贴80万元，享受所在科室副主任绩效待遇。

2.医院新引进的正高级职称人员，在三级综合医院工作满5年，年龄在50周岁以下的，分5年共给予乐业补贴50万元，享受所在科室副主任绩效待遇；

医院新引进的临床类硕士研究生，取得副高级职称，在三级综合医院工作满5年，年龄在45周岁以下的，分5年共给予乐业补贴50万元，享受所在科室责任医师绩效待遇。

3.医院新引进的医疗专业人员，取得副高级职称，在三级综合医院工作满3年或在二级综合医院工作满5年，年龄在45周岁及以下的，分3年共给予乐业补贴30万元，工作两年后，经考核合格可聘任为科室责任医师并享受相应绩效待遇。

4.医院新引进的硕士研究生，年龄35周岁以下，取得医师资格证书的，分5年共给予乐业补贴20万元；

医院新引进的医疗专业人员，具有全日制本科学历，在二级及以上综合医院工作满5年，年龄在35周岁及以下，取得主治医师任职资格的，分5年共给予乐业补贴20万元。

5.医院新引进的医疗专业人员，具有全日制本科学历，同时已取得住院医师规范化培训合格证书和医师资格证书，年龄在35周岁及以下的，分3年共给予乐业补贴10万元。

6.医院新引进的医疗专业人员，具有全日制本科学历，同时已取得医师资格证书，年龄在30周岁及以下的，分3年共给予乐业补贴5万元。